訪問看護でも「賃上げ」！2026年度（令和8年度）介護報酬期中改定の重要ポイント

通常3年に1度の介護報酬改定ですが、2027年度を待たずに2026年度の「期中改定」が実施されることになりました。
今回の改定率プラス2.03%という数字の背景には、昨今の物価高騰や他職種での賃上げなどがあります。

待望の「処遇改善加算」が訪問看護に新設

これまで処遇改善加算の対象外だった訪問看護、訪問リハビリテーション、居宅介護支援等において、新たに加算が創設されます。（訪問看護における加算率は1.8%）

また、生産性向上や協働化に取り組む事業者の介護職員については、さらに上乗せが実施されます。

加算取得のための「令和8年度特例要件」

新たに加算を取得するためには、処遇改善加算Ⅳの取得に準ずる要件、または新設された「令和8年度特例要件」を満たす必要があります。

　・ケアプランデータ連携システムへの加入および実績報告を行うこと

　・事務負担への配慮（加算の申請時点では、令和８年度中の対応の誓約で算定可能）

2027年度（令和9年度）「本改定」に向けたスピード調査も始動

また、2027年度の本改定に向けて、2024年度介護報酬改定の効果検証及び調査研究に係る調査（令和８年度調査）も実施されます。
厚生労働省は、2024年度介護報酬改定の効果を迅速に検証するため、速報値による分析の実施を検討しています。
スケジュール案によれば、2026年7〜8月に調査を実施し、同年9月には速報値を集計・公表することが予定されています。

「人材確保」と「DX推進」の大きなチャンス

今回の期中改定は、訪問看護ステーションにとって、人材確保の強化とDX推進の大きなチャンスです。
訪問看護に新設された1.8％の加算率を原資として、介護従事者への還元を検討するとともに、ケアプランデータ連携システムへの加入や実績報告など、DX化の波に乗ることが重要です。

出典：
第253回社会保障審議会介護給付費分科会（web会議）資料
・【資料１】令和８年度介護報酬改定について
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001647819.pdf
・【資料２】令和６年度介護報酬改定の効果検証及び調査研究に係る調査（令和８年度調査）の進め方について（案）
https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001633495.pdf